1С ЗиК.
Приняли на работу сотрудника. Потом уволили, а на следуюший день опять приняли. В истории периодических реквизитов второе принятие становится сразу после первого (принят дважды), а уволен в конце. Теперь я его не могу уволить, ведь по показаниям СостояниеФизЛица - пустое (см. рисунки). Но и это еще не всё: такое случается только тогда, когда документ увольнения создан в день приема. Обратите внимание на рис 6 - у периодических реквизитов приема нет времени, и поэтому сортировка нарушена. Как лечить? Попробуйте у себя на черновике, может это только моя проблема. Главное даты не меняйте.

1-Нажмите для просмотра прикрепленного файла

2-Нажмите для просмотра прикрепленного файла

3-Нажмите для просмотра прикрепленного файла

4-Нажмите для просмотра прикрепленного файла

5-Нажмите для просмотра прикрепленного файла

6-Нажмите для просмотра прикрепленного файла

7-Нажмите для просмотра прикрепленного файла

Очень похожая ветка тут:
/index.php?showtopic=14830&hl=

Попробуй:
1. Тестирование и исправление
2. если не помог п.1. тогда отмена проведения документа, изменить дату, провести еще раз.

Ничего не помогло.

Может кто нибудь знает как принудительно устанавливать время на конец дня (или чтобы время не устанавливалось). А то ведь это не единичный случай. И все тогда когда документ "Увольнение" проведен тем числом, когда стоит дата приема.

Вот скрин:
Нажмите для просмотра прикрепленного файла
Рассматриваем последние две строки истории: Приказы выписаны одним числом, а уволен человек за день до приказа.

Ага. вроде понял... проблема будет не в документе. насколько помню (посмотреть пока не на чем) прием сотрудника делается не документом, а обработкой, которая не имеет такого понятия, как время (для документа это неотемлемая часть). отсюда вывод: принять можно только на следующий день после увольнения.
Так что либо увольняйте пред числом (врооде этот день еще считается рабочим), либо прием делайте только на следующий день.

Здесь все по закону: уволен 31-го (документ 1С от 1-го числа, 31-го СостояниеФизЛица = Работает, а 1-го числа СостояниеФизЛица = ПутоеЗначение). Принят на работу 1-го (и документ создан 1-го) и периодические реквизиты записаны на 1-е, но порядок нарушается из-за отсутствия (присутствия) времени. Другие даты нельзя - все задокументировано в трудовой!

В общем журнале документов находишь документ - правой клавишей мыши на нем - сделать непроведенным - снова правой клавишей - изменить время документа.

Ну то что это не подойдет, мы пришли к выводу еще раньше.... а вот на мысль натолкнуло.
Сделай отмену проведения твоего "мешающего" увольнения (за 1.11). Потом проведи нужное увольнение (полагаю оно будет более поздним числом :-) по два раза на день не увольняете?), оно не должно "зацепиться" за непроведенный документ. А потом назад проведи этот документ от 1.11.
Должно сработать. Но если это "серийное" явление, то полагаю нужно приглашать программиста и дорабатывать такую ситуацию (можно удаленно).

А что по этому поводу написано в руоководстве пользователя?

Очень стыдно, но я и есть программист. А в руководстве данная ситуация не описана.

И вообще!!! Можно ли уволить сотрудника 31 октября, а приказ выписать от 1 ноября? Т. е. будущим числом. Может это вовсе не моя проблема, а кадровиков...

Сработало. Теперь сотрудник считается уволенным. Правда в истории реквизитов винегрет.
Нажмите для просмотра прикрепленного файла
Но это уже что-то. СПАСИБО МИЛЬОН РАЗ!!!

ЗЫ Поздравляю с прошедшей годовщиной регистрации.

Думаю что приказ должен быть ранее даты увольнения

приятно, спасибо :)

Эту ситуацию я уже описывал, здесь не не твоя вина ;) вопросы к фирме 1С.