8.х ЗУП "Дней расчетного периода" в расчете среднего

Обойтись.
Я вот так грузила в начисление:



Нормально потом считалось

Норма по пятидневке - это сколько дней и часов сотрудник должен отработать, если он работает по 5 дней в неделю по 8 часов и отрабатывает все дни полностью - то, что прописано в производственном регламентированном календаре по 40-часовой рабочей неделе. Обычный график дневники короче говоря.

Да, просто делали начисление и оно уже само со всем разобралось. Вот с часами приходилось колдовать, это да. Я их по 7-ке обработкой собирала и пихала в 8-ку. И все-равно местами потом руками часы дочищали уже при расчете отпускных.

Зачесть в норму дней/часов - это сколько дней/часов сотрудник должен был отработать по своему графику.
Зачесть в норму дней/часов по пятидневке - сколько дней/часов положено было бы отработать сотруднику, если бы ему установили график "Дневники" (40-часовая рабочая неделя)
Причем, если у сотрудника были неявки, если в строке указаны например дата начала 01.04, а дата окончания 21.04, то и норма прописывается для периода с 01.04 по 21.04.
Как-то так.

А насколько я помню, я так и грузила. Вам же для расчета отпускных нужен целый месяц и в какие дни сотрудника не было - без разницы. А кроме как для отпускных вам эти расчеты не понадобятся практически.

Дык кренделяла я там тогда тоже ))) Там у меня тоже не реальные даты стоят. Насколько я помню, пыталась стаж под дни подогнать и обрезала его, вот и получилось 21.04
А вот зачем уже я это делала... Надо пробовать, возможно иначе программа брала для расчета среднего полный месяц, независимо от того, что указано в поле Дней отработано.

Вот я еще у себя записку нашла (когда-то разбиралась что есть что при расчете среднего):

Алгоритм расчета прописан в ом Проведение расчетов проц Дописать алгоритм в запрос. Ищем строку 29.4
Кол-во дней расчетного периода в ТЧ расчета среднего берется так:
По рр Основные начисления берется кол-во отработанных календарных дней (Дата окончания - Дата начала)
Делится на кол-во календарных дней в месяце и умножается на 29.3

Например, если в сентябре сотр. с 5 по 11 брал административный, то за сентябрь будет:
дней присутствия = 30 - 7 (с 5 по 11) = 23
23 / 30 * 29.3 = 22.4633

Так что, боюсь, придется вам все-таки как-то убирать из периодов дни невыходов.

Ну, там уже не 29.3, а 29.4 теперь

А я так и делала. ) Там даты критичны тогда, когда (если) соберетесь перерасчеты за прошлые периоды делать, вот тогда придется руками работать.

А я ж вводила все одним "левым" видом расчета. Точно уже не помню, но, видимо, хватило нам тогда только дней. Но если проставите часы, хуже точно не будет.

В отработано по пятидневке ставится сколько он реально отработал, ЕСЛИ БЫ работал по графику ПЯТИДНЕВКИ.
Т.е. Например сотрудник с 4.07.16 по 17.07.16 брал административный.
Допустим, по его личному графику за месяц он должен отработать 13 смен по 12 часов - всего 13 дней / 156 часов.
На период административного пришлось, скажем, 3 смены = 3 дня / 36 часов.
Итого за месяц отработано у него будет 10 дней / 120 часов

А по пятидневке у него получается за период административного 5 дней / 40 часов и всего выходит так:
21 день / 168 часов - 5 дней / 40 часов = 16 дней / 128 часов
Как-то так.

Т.е. чтобы получить реальное отработанное по пятидневке, надо смотреть неявки по сотруднику и вычитать их из графика "Дневники".

--- Объединение сообщений, 20 июл 2016 ---

А это зависит от того как виды расчета включены в базы для расчета среднего, куда что занесено: в индексируемый, неиндексируемый, преми и т.д.
Если оба вида расчета в одной базе, то они просто складываются, а часы берутся с основного.