8.х УПП Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

У сотрудника указан отпуск по уходу за ребенком до 30.04.2010. С 8.02.2010 она выходит на работу. Формируем документ изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, указываем прекратить с 08.02.2010, на закладке плановые начисления указываем начать оклад по дням. Проводим документ, но при заполнении табеля учета рабочего времени за февраль и март, он все равно ставит ОЖ. Может надо что-то еще заполнить?

хм...в табеле все равно показывает ОЖ, но при заполнении документа начисление зарплаты указывает 3 вида начисления: оклад, районный коэффициент и отпуск по уходу за ребенком без оплаты...видимо так и должно быть

Но ведь сотрудник может в любой момент опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до его окончания. Или все же его убрать?

В том то и дело что отпуск по уходу за ребенком без оплаты не является вытесняющим видом расчета для оклада. Пока решено оставить, там видно будет

Немножко не понял про "Проверять периоды..", в учетной политике не нашел. Допустим мы оставим это так как есть, т.е. отпуск по уходу за ребенком без оплаты будет на ряду с окладом, чем это грозит? И тогда каким образом его можно прервать, указав в документе отпуска дату окончания фактическим выходом на работу? Если да, то документ у нас 2008 года, придется лезть в прошлый период

УПП 27-ой релиз, ну хоть убейте, но не нашел я "Контролировать пересечение периодов". Ну и ладно. У нас основная загвоздка была в том, что именно при сдаче в пенсионный фонд у этого сотрудника стаж не будет считаться рабочим. В документе изменение условий отпуска, хочу прекратить отпуск, но она ставит в коде отбор плана видов расчета, чтобы этот отпуск не могли выбрать. Попробовал документ Ввод сведений о плановых начислениях, все вроде считает. Спасибо

После Интерфейс Расчет ЗП организации-Предприятие-Настройка расчета ЗП-Настройка алгоритмов расчета открывается регистр сведений "Варианты встроенных алгоритмов расчета зарплаты" и он пуст