8.х ЗУП Формула для расчета премии

Добрый день.
Необходимо написать формулу для нового вида расчета "Премия(неполная)". Раньше формулы не приходилось писать.
В организации есть ежемесячная премия, которая равна 100% от оклада. Но если человек облажался, то премию нужно сократить на фиксированную сумму. Удержанием это делать нельзя. Просто в начислении вместо ежемесячной премии в 100% выбрать неполную премию, ввести сумму штрафа как показатель и пересчитать.
Но все проблемы в том, что если у человека ежемесячная премия вышла в 4000р, а штраф 3000р, то нельзя просто так с премии вычесть 3000р (получится что премия равна 1000р), поскольку в этом случае районный коэффициент и северная надбавка рассчитаются неправильно.
Пример, где человек получил 15200р, но его оштрафовали на 3000р:
http://f-lite.ru/lfp/s005.radikal.ru/i210/1405/1c/a28b62c332e6.png/htm
Можно ли задать формулу для такого вычисления?

Спасибо, идею понял, но:
1) Неудобство состоит в том, что поскольку вид начисления вводится процентом, а не фиксированной суммой, тот же штраф 3000р прийдется ручками переводить в 75%. А штрафников много. Можно легко ошибиться, да и автоматизация не максимальная....
2) При таком расчете р/к и с/к будут считаться правильно, но итоговая сумма на руки будет совсем не та:
http://s020.radikal.ru/i712/1405/81/eba9f84df372.png

--- Объединение сообщений, 6 май 2014 ---

Не уловил идеи. Зачем мне в формуле понадобится функция "Макс" или "Если"?

Все включено. 3500р - это и есть 75% от 5000 (4000+4000-3000), арифметически считает правильно, но суть не в этом. Человека оштрафовали на 3000р, следовательно на руки он должен был получить 15200-3000=12200р. А в последнем скрине он получил 9500р, поскольку при таком способе расчета р/к и с/к существенно уменьшаются, так как сильно уменьшается расчетная база. Поэтому расчетная база должна уменьшатся не на 3000р, а на 1579р, тогда и р/к уменьшится на 315,80р, а с/к на 1105,20р, что в сумме и составит 3000р и человек получит свои законные 12200

Если бы было так легко, то сделал бы обязательно)))) Но суть в том, что в расчетке не должны фигурировать никакие штрафы, только премии Если человек получает штраф - то ему выплачивается неполная премия. Если не получает - то полная.

Попробую зайти с другого конца:
Нужно создать начисление, которое будет высчитываться по следующей формуле:
СуммаНачисления = Оклад - 100*Показатель/(РайКоэф+СевКоэф+100)
Показатель задается вручную при рассчете. Остается вопрос: как в формулу вбить районный и северный коэффициент?

РК и СК - это коэффициенты (на нашем примере это 20 и 70).
Если посмотреть на скриншот в заголовке темы, то там неполная премия равна 2421р. Я ее как-раз и считал по этой формуле:
ПремияНеполная = 4000-100*3000/(20+70+100) = 2421р.
Вопрос остается в том, как загнать эти коэффициенты в формулу?

С р/к проблем не будет, т.к. он не меняется, но северный коэффициент у каждого сотрудника разный и зависит от северного стажа...
Посмотрел предопределенное начисление "Северная надбавка". Там следующая формула:
Результат = Северный стаж оценить по Шкала надбавок * Расчетная база
В результате было бы идеально, если бы в моей формуле СевКоэф считался как "Северный стаж оценить по Шкала надбавок", но эту строку надо как-то преобразовать, прежде чем вставлять ее в формулу. Например так "ОценитьПо(СеверныйСтаж,ШкалаНадбавок)". А программа не понимает параметр СеверныйСтаж...

Придумал следующую вещь: В формуле задействовал два показателя "СуммаШтрафа" и "ПроцентСеверногоСтажа". Бухи согласились вбивать процент. Не полная автоматизация, но это не страшно. Остался маленький вопросик: делаю начисление з/п, выскакивают эти два показателя у неполной премии, но вручную я их вбить не могу. Почему?

Сделал через обработку. Считает правильно, но очень неудобно. Если бы был один показатель "СуммаШтрафа", то было бы очень удобно через обработку. Но вводить так северный коэффициент - это уже накладно. Как я понимаю - редактировать показатель напрямую из документа "Начисление зарплаты" нельзя?