Работа ищу опыт

Я бы советовал курсы все же какие то пройти, хотя бы основные объекты.. Насчет помощи, не знаю могу сказать по админам - мы люди занятые у нас порой даже нехватает времени на сай то заходить, а шевствовать...
Вы если Вам что то непонятно, то пишите на сайте поможем разобрать....

Понимаете тут опыт то нужен не только в программировании но и в понимании того что вы делаете. Т.е. нужно понимать и осозновать что такое ПериодРегистрации, ФактическийПериоДействия, вытесняющий вид расчета (это из расчета), Нужно в плане счетов количесвенный учет, суммовой или только одного хватит (бух) и т.д...

Это точно в большенсве случаев, кодить и вообще не приходиться, можно многое решить стандартными механизмами

svetlanna ну есть же задачник на спеца по программированию! берите и решайте задачи. заодно и подготовитесь к экзамену. ну и если у вас будет сертификат Спеца то это же оооогромный для вас плюс!
а на счёт шефства это вряд ли. потому как у программистов много работы, а тут ещё за вами проверяй и следи.
так что я бы на вашем месте решал задачи на Спеца.
по поводу курсов есть отличный курс Насипова Фарита и Евгения Гилева по программированию в 8.2. сам сейчас учусь по нему. отличный курс! ну и я думаю он на порядок лучше любого другова.

Здраствуйте!
Вы бв не мучали себя сейчас, если нету возмржности писать диплом и работать одновременно, защитите диплом. Для получения опыто лучше структуры чем франчи Вы навряд ли найдёте, опыт бешенный, но порой условия жёсткие, рынок услуг как никак. Я бы посоветовал поработать фо франчи поднабраться опыта в решении реальных задач, а оттуда уже и будете отталкиваться. Вы должны понимать что франчи тоже разные бывают, всё зависит от руководителя организации, есть такие уроды, что и говорить о них не стоит. А есть и нормальные франчи, которые при определённой договорённости (например, что Вы не уйдёте от них срочно на другое место с оплатой получше) могут делать уступки и давать Вам время для написания и сдачи диплома, отделять определённое время для защиты на спеца, предоставлять доступ к материалам к быстрой подготовке (это в их интересах, для увеличения рейтинга и снижения штрафоф). Рекомендую устраиваться в маленькую организацию, гду Вас будет видно. В книгах, реальных задач Вы не найдёте, а Радченко по ходу эти книги с похмелья пишет. Книги не очень, да и задачки тоже, а в жизни совсем другие задачи и кодирование далеко не на первом плане...

ну почему же... в принципе в своей нише его книги отличные... то есть это базовые книги по знакомству с платформой... можете предложить за те же деньги новичку не разу не видевшему платформу альтернативный вариант?

Да, могу, берёшь человека, объясняешь на трёх пальцах и кидаешь в пекло к клиенту. Знаете как человека плавать учат :unsure:

это хорошо если клиент будет терпеливый... а то может ведь и уйти к другому франчу... у меня есть такие клиенты. ушли именно из за того что другой франч практиковал "Кидание в пекло"... не нравилось им что неквалифицированную поддержку оказывали...
ну а так конечно опыт лучший учитель!

Всё зависит от того куда кидаете и как кидаете, если Вы работаете с клиентами, то точно знаете кого и куда можно отправить, пущай помучают. Учителя можете ставить какого угодно, без этого кидания в пекло Вы подготовите никому ненужного специалиста с маленькой и бесполезной буквы "с", специалист это тот человек который может разобраться с сложной задачей на месте, в то время когда клиент стоит и тупо дышит тебе в спину, считая что ты можешь решить его проблему в нажатие одной кнопки, и не понимая что для начала нужно вообще сообразить в чём проблема - то, откуда ноги тянутся.
Приезжает такой молодой сотрудник, убитый напрочь после одного выезда и начинает летать по офису распрашивать, а если так то как, можно так или так? Ну и т.д. Разберется, и при следующем вызове уже сможет мычать клиенту в ответ. Если клиент недоволен, звонит мне ругается, я ему объяснил что да как проблема решается, где-то извенился за некомпетентность персонала, а сам доволен, мой сотрудник с проблемой разобрался и второй раз на этот вопрос уже сможет ответить, т.к. хочет чувствовать свою полезность, да и уровень зп поднять, а если я ему детально объясню и покажу, вскором времени он это забудет, упустит, не поймет, но промолчит, т.к. не может понять актуальность этого вопроса. Вот так вот, хотя спорить не буду, можете утверждать свои идеологии, но практика говорит об обратном.
Всем удачи!!!

Использую АБСОЛЮТНО такой же подход к персоналу - работает на ура...

да то же озадачен этим вопросом... подскажите какой литературой пользуетесь?
ну и кто может знает какая ещё бывает?

Может курсы по бухучету будут актуальнее, есть за плечами бухучет, есть понимание деятельности, а там уж и бухучет в 1С осилите. Я по бухучету курсы заканчивал. Балансы вручную рисовал, зп считал о чём соответствующий докУмент есть :unsure:

курсы и я заканчивал(наша организация так же оказывает услуги по бух учету, а с недавнего времени ещё и обучению бух учету, кадровому и тд)... я ищу конкретно литературу для подготовки к спецу консультанту. может есть какая нибудь?

TODD22, коли найдёшь литературу на спеца-консультанта, кинь плиз, сам очень интерисуюсь, но как я понял с этим напряг :unsure: