[РЕШЕНО] Не правильно рассчитывается выходное пособие при увольнении?

1С ЗУП 2.5.
Один из сотрудников работает по сменному графику:
Дата увольнения: 31.12.2014г.
Выходное пособие за 15 дней. Но почему то программа в оплату труда проставляет ему 120 часов (т.е. по 8 часов). Почему так происходит:
Есть постановление правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в котором:
13.При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Спасибо.

--- Объединение сообщений, 24 дек 2014 ---

Получается исходя из 40-ка дневной недели рассчитывается. Нужен документ основания.

--- Объединение сообщений, 24 дек 2014 ---

Количество часов по выходным пособиям при увольнении рассчитывается исходя из 5-ти дневной 40-ка часовой рабочей недели. А по утверждению бухгалтера должно рассчитываться исходя из графика работы.
У меня предположение что при увольнении сотрудник снимается с графика и поэтому рассчитывается по 40-ка часовой недели. Но мне нужно подтверждение на уровне какого-то закона.

Выходное пособие за 15 дней:
15*8=120

--- Объединение сообщений, 24 дек 2014 ---

Да, считал должно быть больше.

Меня в первую очередь интересует как на самом деле должно рассчитываться: исходя из текущего графика работы (если он суммовой) или исходя из 5-ти дневной 40-ка часовой рабочей недели.

А я сегодня разбирался и насколько понял что в 1С при расчете количества часов берется не график работы, а производственный календарь. У Вас не так? Этот механизм в 1С заложен.
Среднее за день рассчитывается верно, не рассчитывались часы в соответствии с графиком (соответственно получается меньше часов и меньшая компенсация)!

Вот выписка:
В данной ситуации вызывает некоторую трудность определение количества рабочих часов в первом месяце после увольнения работника. По общему правилу оно должно соответствовать количеству рабочих часов по установленному графику. Однако на этот период уволенный работник уже исключен из штатного расписания предприятия, график работы на него не составляется. Количество рабочих часов в первом месяце после увольнения следует определять исходя из графика 40-часовой рабочей недели. (Журнал «Зарплата»№ 10, Октябрь 2008)

Большое спасибо. Думаю можно закрывать тему.