8.х ЗУП Неправильно считает начисления по мобильной связи

Так давайте по порядку. Какой у него график и что в графике стоит по норме , что у него по факту выходит за апрель?

Наскольяко я понимаю у него допустим график пятидневка по норме 22 дня и по каким то причинам он отработал 15 дней всего так?

Смотрите сотрудник привязан к графику работы, но если вдруг у него по каким то причинам в этом месяце будет отличаться ГРАФИК работы, то это именение проводиться документом ввод индивидуальных графиков работы..... И не забывайте что график -это норма будь он из справочника или введен документом вввод индивидуальных графиков. а факт это то что в табеле или методом отклонений в течении месяца введено.

Видите вы мне когда выкладывали коментарий расчета там была строка

Вот и зайдите и посмотрите что там стоит в этом документе и что за документ. Вообще посмотрите на этого человека в этом месяце вводили индивидуальный график?

Стоит вопрос зачем вводили табель если он по графику и так 15 дней должен быть отработать и он их отработал? Попробуйте распровести табель и пересчитать компенсацию?

а смена то та что у него в кадровом сейчас на данный момент и должна быть которую вы мен принт скрин выкладывали? А при расчете оклада что пишет?

выложите коментарий расчета что сейчас пишет когда расчитываете компенсацию после распроведения табеля

В принципе рзобрался у вас в том графике что на принт скрине, установленно что норму врмени брать из основного графика.... Т.е факт он расчитывает исходя из этого графика, учитывая табель и отклонения. а норму берет из основног. В принципе этот график настроили правильно для совместителей. И приняли на оклад по часам..... а что делать с расчетом этой компенсаци надо подумать

Если вы у этого графика укажите что норма по нему же то у совместителей которые приняты на этот график с окладом по часам будут не правильно считаться оклады. Т.е смотрите ситуацию

У Вас в штатном расписании стоит что Бухгалтер 2 ставки с окладом 10 000 р

вы принимаете по совместительству и ставите 0.5 ставки оклад 10 000 потому как в штаном же 10 000. Но дело в то что 1С когда считает она на количество ставок не смотрит. По этому делаются графики типа вашего т.е . ставят что работает 4 часа в неделю, а норму говорят берем и того где 8 и в итоге же получается что при полном отработанном месяце отношени факт/норму =1/2 и умножаем на оклад и получамем 5000 которые и должны. А теперь представьте что в этом графике вы ставите что норма по этому же графику. Ему 10 000 и начислят.... Либо тогда вашим кадровикам ппераводить их надо будет на оклады меньше в 2 раза.. Если же у них оклады считаются исходя из часовой тарифной ставки то все нормально...

Надо подумать..., чуть подосвобожусь мож че в голову прийдет а то сейчас на планерку, потом после планерки еще обычно что то

НУ раз считается так и хорошо....В принципе оптимальный вариант пересчитать один раз и в плановые загнать. только потом не забыть ее менять если его на другую будут переводить