8.х ЗУП Неверно формируется отчет по форме Т3

Уважаемые форумчане! помогите разобраться
1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1248) конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.92.1)
возникла такая проблема:
заработная плата некоторых сотрудников состоит из оклада, надбавки (в % к окладу) и районного коэффициента. при расчете ЗП, всё начисляется верно, т.е. (оклад 10000 + надбавка 5000) + районный коэффициент (с учетом надбавки 2250) = 17250
а когда формирую печатную форму Т3, в графе "всего в месяц" считает так:
оклад (10000) + надбавка 50%(5000) + РК15% (1500) = 16500
никак не пойму, в чем причина?
по сотрудникам, у которых нет надбавки, всё отражается верно

На чем основано Ваше понимание образования в Т-3 суммы 2250?
Штатное расписание, равно как и его отчет Т-3, как я понимаю, расчетами не занимается.
Что у Вас в конкретной должности записано в строке "Районный коэффициент"?

pavl_vs, спасибо за внимание к моему вопросу))
Т3, конечно, расчетами не занимается... но это ведь один из первичных документов, на основании которых производится начисление заработной платы.
в конкретной должности строки "Районный коэффициент" нет. этот показатель есть в данных для каждого обособленного подразделения. в штатном эти строчки заполнены для всех обособок. Кроме того, в расчетной базе РК прописана "Стимулирующая выплата..."
при начислении зарплаты к окладу (10000) прибавляется "Стимулирующая выплата..." 50% (5000). база для начисления РК составляет 15000, размер РК 15% от расчетной базы - 2250. вроде бы всё просто, но почему в Т3 не так?..

ночные, это же не плановые начисления, будут или нет, неизвестно. нет смысла их включать в Т3, может быть... получается, надо нашего гения попросить формулу для Т3 подредактировать.
еще раз спасибо за ответы!

А я, например, не понимаю с каких это пор отчет стал документом, да еще основанием для начисления зарплаты.
natalyacher, ваш "гений" конечно сможет конкретно для Вас сделать нечто внешнее, которое проводит те же расчеты, что и документ Начисление зарплаты.

А если не вмешиваться в код Т-3 и пользоваться имеющимся, то нужно понимать, что этот отчет берет данные из штатного расписания, в т.ч. и из данных по надбавкам, установленным положением об оплате труда. И все эти сведения заполняются как правило вручную в виде сумм (исключением является индексируемый должностной оклад).
А пока нет обработки, рассчитайте свою надбавку, запишите ее в строке в строке штатного расписания и будет Вам счастье.

)))))
это в 1С-ке он называется отчетом. а вообще - это же унифицированная форма кадрового учета, поэтому она первичная. но вопрос не о первичности. я поняла вас, спасибо))