Работа Обсуждение Верхей границы ЗП

Добрый день коллеги. в очередной раз прочитав объявление что вот набираем и т.д и т.п. поймал себя на мысли что часто работодатель пишет. Заработок от 60 до 80. Но может быть увеличен (или как то по другому формулируют) по результатмам персонального собеседования. И я поймал себя на мысли (извиняюсь за тафтологию), что хорошим специалистам особо нет времени тратиться и собеседовать себя. Они зашли глянули и подумали "а... 80 ну не.. как миниму 110 хочу, надо собеседоваться. Нет врмени. да и эта работа устраивыает пока". если бы работодатель сразу написал уровень ЗП от 60 до 200 в зависимости от квалификации, тогда да человек защел бы подумал. А че реально то и 200 получать посмотрим сколько предложат... и пошло дело... Почему же не пишут??? Налоговой бояться??? Вы как думаете правильно ли это....

Скорее - естественное желание сэкономить. Образ мыслей скорее: "если человек начинает рассматривать предложения от 110 т.р., зачем же разжигать его аппетиты". Чтобы не пришел и не попросил больше. Так то если что, то можно зарплату и поднять (по типу "видите как вас наша организация ценит, вилку озвучивали одну, а потому что вы у нас такой замечательный, мы вам будем платить больше").

Просто с таким подходом я думаю они найдут только тезх людей кто ищет работу.а так что бы кого то переманить к себе или обратить чье то внимание на себя то врят ли

ну налоговой то конечно вряд ли... она уж не на этом форуме уклонистов ищет. у них другие методы работы.
кстати да то же заметил уже такое неписанное правило что зарплату указывают меньше чем есть по отрасли. и не только на форуме.
как вариант могу предположить что ищут именно людей нуждающихся в работе, а не товарищей которые прыгают из организации в организацию с целью получать больше денег. я понимаю что каждый ищет хорошее место. но ведь получается что пришёл человек вник в суть проблемы, адаптировался в коллективе, начал боле менее сносно работать(а на это уходит время) и потом раз пошёл в другую организацию с целью получать на 10 000 рублей больше. ну и какой толк от такого работника? когда ты на него надеешься, под него ищещь проэкты, а он тебе заявляет что ему предложили на 10 тыров больше и он уходит. Не очень приятно получится. Ну и в жизни я таких встречал очень много которые вообще непонятно почему прыгают с места на место и непонятно какую цель приследуют...
ещё хуже это когда попадаются такие работники как небезизвестный Ильич. которые хотят получать огромные заработные платы только потому что они есть. и начинают торговатся мол 60-80 это мало. так ты сначало покажи что ты можешь, а уже потом и будем разговаривать о зарплате в 100 000 рублей. если человек реально отрабатывает свои деньги то почему бы ему не платить то?!(ну я не говорю про экплуататоров, они есть везде).
а таких я то же встречал... получается что он хочет 100 000 рублей. а есть 10 других людей пусть не настолько опытных, но с поставленными задачами справляются за 50 000 рублей... так зачем мне нужен сотрудник с черезмерно завышенной самооценкой и дикими потребностями.

Ну да, по-любому, если кто хочет переманить сотрудника, те поднимают цены.

То же верно но на самом деле я не встречал еще людей которые при хорших условиях труда меня ли бы работу за 10 000 разницы, я свою сменил только когда оклад 2 раза больше предложили

ну и "переманивают" обычно конкретного человека из конкретной организации. а всё остальное это поиск сотрудника. к тому же если переманивают то такие вопросы чаще всего решаются при личной встрече.

ну это я условно... многие меняют места работы за "плюшки", но потом выясняется что сменили "шило на мыло"...

скорее всего человек увидя такой разброс будет претендовать на 200 и сразу...

Я - в четыре)))) сама верность Правда и впахивать в четыре раза больше надо.

Но если бы не указали верхнюю границу, я бы не пошел (хотя ее уже перепрыгнул)

Тут понимаете что люди которые выполняют такую работу - у них не так много времени. И что бы их что то зацепило - надо что то яркое. Это как эффект красного цвета, который всегда в глаза бросается

Правильно - умные люди - реструктуризируют бизнес процесс.