8.х ЗУП Оплата по среднему

Жил-был внешний совместитель. И решил царь, что работа при дворе должна быть его основным местом работы. Уволили и сразу приняли на работу на полную ставку. Дело в сентябре было.
А как кинулись начислять ему оплату по среднему, так фигушки: нет данных.
Пригорюнился расчетчик. Если не придумает как считать средний заработок, голову с плеч.
Тут и сказочке конец, а кто знает, подскажите, люди добрые. Не дайте сгинуть.

P.S. на щучье веление лицензия кончилась...

Ромк. Ты то, что ты в аське написал

Короче:
1) Отменяйте документы приема на работу и увольнения.
2) Есть документ "кадровое перемещение", ну или как оно там в этих ваших ЗУПах обзывается - кадровым перемещением и переводите чела с 0,5 (или какой там процент) на 100% оклада и все будит харашо.

так он же не перестанет быть "совместителем"


Терминатор 4. Да придет совместитель!

Ы... ну не знаю... разве в приказе нельзя сменить "основное место работы"?

Прямым путем нельзя. Можно только залезть в конфу, в справочник "СотрудникиОрганизации" и сделать доступным для редактирования реквизит "ВидЗанятости".

Не подходит. Ему же выплачены расчетные и приказ об увольнениии/приеме подписан

если сделано все приказом, тогда какие средние? Новый сотрудник! Ведь даже, если б у вас человек работал май-5 июнь, потом уволился и пришел 6 июня - оформляйте меня на работу - то все, новый, о том какие с ним были взаиморасчеты - не помним!

Мотивация расчетчика такова: "Ну в 7ке же можно!"...
Лезть в регистры и там рисовать расчеты прошлого периода ну вообще не тянет как-то

и все таки, мое мнение - что никаких средних для такого человека быть не должно!

Согласен
А как сделать чтоб считалось? (изменять существующие приказы нельзя)

не правда это... и в 7ке если чел уволен и вновь принят средний считается с даты нового приема

Ну а зачем тебе лезть в регистры, легче расчетчику (раз ей так уж надо) ввести эти суммы в документ ручками в разделе Расчет среднего заработка - это гораздо быстрее.

а мы, наверно, на этом и остановимся. Спасибо!