8.х ЗУП Остатки отпусков в ЗУП

Занесите в остатки отпусков недогулянные периоды. Только, боюсь, с теми, кто с 50-х не догулял, могуть быть проблемы. Программа остаток отпуска цепляет не на дату ввода остатка, а на дату окончания рабочего периода, т.е. если введете 30.12.2012 года остаток за рабочий период с 15.08.03 по 14.08.04, то программа будет считать датой ввода остатков 14.08.04 и будет подбирать фактически отгулянные отпуска, начиная именно с этой даты. Если вы все это время проводили документы "Отпуска организаций" и у вас периоды отпусков писались в регистр накопления "Фактические отпуска", то возможны очень интересные варианты.

Как вариант, можно попробовать ввести остатки на 31.12.12 и вычистить регистр "Фактические отпуска". Но тогда справки по отпускам за прошлые периоды будет брать проблематично.

И еще пунктик: если у вас есть доп. отпуска, по которым иногда меняется количество дней отпуска (например доп. отпуск за вредность в 2011 году полагался 4 дня, а в 2012 году - 6 дней), тоже будут проблемы, программа не умеет отслеживать изменения кол-ва дней отпусков по должности ли, по сотруднику ли, она всегда считает от текущего введенного кол-ва дней - тоже могут быть интересные варианты.

И еще непонятки будут, если кто-то из сотрудников отгулял отпуск за будущие периоды.

В общем, радостей в этом блоке программы много.

В принципе можно. Но иногда муторно.

Да можно.
Этим и вводили остатки

а что такое РЗ?

+1: что такое РЗ?
Если их надо за год с 01.01. по 31.12, то можно попробовать проставить остаток по основному отпуску, например, с 15.09.10 по 14.09.11, а остаток отпуска по РЗ за период с 01.01.10 по 31.12.10.
Только, боюсь, при печати приказа по отпускам потом вам это мало поможет, потому что, ЕМНИП, период там берется по основному отпуску и для дополнительного отпуска отдельный не предусмотрен. Можно, конечно, попытаться ввести отпуск по РЗ в документ "Отпука" отдельной строкой, но тоже возможны варианты...

А это у Вас в кол договоре написанно что с начало года? Если человек в середине года приниматеся то через месяц работы ему сколько положено доп отпуска?

У нас тоже так, за год, дают дни доп.отпуска за вредные условия труда, и вроде бы в договоре закрепили. Если человек принимается посередине года или не весь период работал во вредных условиях, то кол-во дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному во вредных условиях времени. Причем в разные годы кол-во дней отпуска может быть разным по одному и тому же сотруднику. Почему и говорю, что это очень геморройно в условиях стандартной 1С, особенно если учесть, что вредников у нас под 200 человек. Пришлось весь блок факт. отпусков перепахивать.

Обработка - Отстки отпусков организаций.

Либо заводить новый вид отпуска, но это Вам придется еще один вид расчета заводить, что бы уменьшать количество дней.

Тогда у вас один вариант - доделывать программу, потому что она не заточена под изменение кол-ва дней отпусков, нигде, ни в должностях, ни на самом сотруднике, ни в остатках.

Ввод остатков программа тоже понимает очень по-своему.
Например, вводим остаток отпуска на 31.12.11 за рабочий период с 15.05.11 по 14.05.12 3 дня. Программа будет считать датой ввода остатка не 31.12.11, а 14.05.12 - по дате конца рабочего периода (Или по дате начала. Тут могу наврать, не помню. Но точно не дату, на которые остатки вводятся).
И фактически отгулянные отпуска подбираться будут тоже в соответствии с этим. Там иногда тоже возможны отдельные неприятные варианты.

И в любом случае - да, это не спасает, предыдущее количество дней отпуска по должности затрется, история не сохранится.