8.х ЗУП Отчет отпуска в ЗУПе

Если нужны остатки отпусков с рабочими периодами, за которые предоставляется отпуск, то одним регистром не обойтись.
Какие данные надо в отчет вывести?

В последних релизах появился общий модуль ОстаткиОтпусков, в нем есть процедуры типа
ОстатокОтпускаСпискаСотрудниковНаДату,
СправкаПоОтпускамСотрудника,
которые обращаются к процедуре ОстаткиОтпусков в том же модуле.
Они вызываются в частности из Остатков отпусков и из документа Увольнение.
Можно попытаться эти процедуры подвязать для расчета остатков.

Я уже сама написала. Пришлось, у нас доп. отпуска нестандартно считают.

Кстати, есть еще одна неприятность в блоке остатков отпусков: если есть доп. отпуск и количество положенных по нему дней меняется (например в 2011 году полагалось 3 дня, а в 2012 - 5), то программа это отрабатывает практически никак, разве что через ввод новой должности.

И еще одна штука, остаток отпуска уменьшается на дату заврешения отпуска, а не начала. Одним это удобно - другим нет. человек в отпуск пошел, еще в отпуске, а остаток этого отпуска у него еще есть

В принципе основные документы кадрового учета пишут параллельно и в Фактические и в Состояния, и, вероятнее всего, можно и на Состояниях написать остатки отпусков. Но вообще-то подбор периодов в том же документе "Отпуска организаций" производится все-таки по фактическим отпускам. И, если есть расхождения между Фактическими и Состояниями, то рано или поздно они нарвутся на ошибки.

И, если брать остатки по Состояниям, то надо следить, чтобы все движения по сотрудникам четко велись в кадровом учете - не только отпуска, но и административные, отпуска по уходу, прогулы... Иначе периоды не собрать.

Ну и выбирать по Состояниям, думаю, хуже, потому что регистр сведений, а не накопления, как Фактические, а значит сложнее будет суммировать отгулянные отпуска.

Видимо действительно галку меняли, вот начисления отпуска и зацепились.
Ну если о-о-о-о-чень не хочется перепроводить документы, можно попробовать ввести документ "Корректировка записей регистров" по фактическим отпускам - отсторнировать все ненужное, тогда они не будут вылезать.

У одних людей была такая проблема. перевели все на кадровые документы. Очистли регистр сведенйи и перепровели все отпуска и все стало ОК

Чревато тем, что неправильные периоды будут в отпусках проставляться. Но, если в фактических не было задвоений, т.е. на ввелось на один и тот же отпуск 2 записи: и по "Отпускам организаций" и по "Начислению отпуска", то, думаю, особых проблем быть не должно.

Но чтобы уже точно быть уверенным, что нигде и ничего не вылезет, лучше все-таки перепровести все документы.