8.х ЗУП Отпуск по уходу за ребенком

Всем привет. Оформляется этот документ. После того как рассчитались начисления, неправильно показываются дни болезни, ухода за детьми и т.д. за 2012 год. Посмотреть вложение 14609 Поглядел запрос. И выяснилось, что в регистре расчета данных реально нет. Посмотреть вложение 14610 Пошел к расчетчикам. Они говорят, что этот сотрудник сначала была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А потом не выходя из него ушла в отпуск по беременности и родам. Период отпуска до 1.5 лет по 02.07.2014. Но на 2012 год он не начисляется. Посмотреть вложение 14611 . Может какой еще документ нужно оформить.
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.65.1)

Ну она когда уходила в отпуск по беременности и родам, они отпуск по уходу за ребенком прекращали? или как.
Тут вопрос решается впринципе просто - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - это отпуск по уходу + пособие по уходу. Так вот Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беремености и родам в табеле отмечаются по разному, спросите у них что они отмечали - думаю отпуск по беременности и родам. Тогда спросите Отпуск по уходу они прекрашали? я не говорю про прекрашения выплаты пособия, а про сам отпуск. если вы посмотрите, то в стандартной программе при оформление отпуска делается два плановых начислени отпуск и пособие. одно дни ставит - другое начисляет сумму.

Андрей, прошу прощения за наглость. Вы можете мне написать небольшую инструкцию? Т.е. как вообще происходит оформление в программе этих жизненных ситуаций? Я имею в виду, как должно быть правильно.
Просто я сейчас посмотрел начисления по больничному листу для этой сотрудницы. И у нее нет начислений, как раз за этот период. Создал новый документ. Поставил начислять с 01.01.12 по 26.09.12. (Там есть начисления с 27.09.12 по 13.02.13) расчитал, провел. И в документе отпуск по уходу за ребенком проставилась нужная цифра. (366 дней). Т.е. она весь год не работала.

Писать много и ситуации есть различные. если есть подписка на ИТС (ну у Вас во франче точно есть) вот ссылка http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33663:2
Или на дисках ИТС найдите раздел Начисление пособий и выплат социального характера там все с картинками описанно

так же если у клиентов есть подписка то их можно научить пользоваться ИТС - там много чего описанно с картинками. или на диске Хозяйственные операции

Все понял. Спасибо, Андрей. Почитаю.

Привет. Попровьте меня, если я не прав. Правильно ли я понимаю как это делается?! Ситуацию опять опишу. Поэтапно. Женщина забеременнила. Ей оформляется документ Начисление по больничному листу. 70 дней до родов, 70 после (140 дней в идеале). С 16.05.2011 по 02.10.2011. Все, она пошла домой, рожать. Далее, не выходя на работу, ей оформляют документ Отпуска по уходу за ребенком. С 03.10.2011 по 02.07.2014. Но начисления по 02.01.2013. Она хочет до 1,5 лет сидеть и получать пособие. Спустя какое-то время она не успокаивается и беременнет опять. 27.09.2012 И ей необходимо оформить документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. И прекратить этот отпуск с 27.09.2012. Далее сразу же оформить документ Начисления по больничному листу с 27.09.2012 по 13.02.2013. Ну типа она в отпуске по беременности и родам. А затем с 14.02.13 оформить опять документ Отпуска по уходу за ребенком. Так?

Вроде так.

Вопрос просто с тем оставляют ей или нет пособие по уходу за певым ребенком до 1,5 лет. Скорее всего нет т.к она не находиться в отпуске по уходу за ребенком, а снова на больничном. - тогда все правильно

Вот. Значит в документе Отпуска по уходу за ребенком, который с 14.02.13 в колонке расчет среднего заработка должно проставиться дней болезни, ухода за детьми и т.д. 2011 и 2012 год. Правильно?

По логике должно быть 2011 год с 16.05.2011, до конца т.е. 229. и 2012 год - весь (365) Так же?

так. если нет - то смотрите Основные начисления и какие у них настройки

Там проставляется
2011 - 149
2012 - 96.
А что именно посмотреть в основных начислениях?

А что смущает? такие цифры? можтем у нее график работы был такой, отличный от пятидневки. В основные начисления зайдите посмотрите каие были за эти периоды, и что у них в сумме дней идет. Либо можно свод раскрутить и посмотреть сколько там Дней выдает. У отпуска по беременности и родам и у отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Да, смущают цифры. Расчетчики говорят, что там должен стоять весь 2012 год. Т..е 365

Это Вы про Отчет Свод начислений ЗП сотрудникам организации?

УГУ. там можно выводить какНачисленно , так и дни.
Ну говорят - значит надо смотреть.. Какие виды расчета были начислены этому человеку в 12 году?

можно свод за год сформировать и увидеть

2011 Посмотреть вложение 14625
2012 Посмотреть вложение 14626

А Вас не смущает в 2012 году что всго 365 дней, а оплачено 441??
А второе посмотрите с типовой конфе, насколько я помню там у вида расчета Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет на вкладке время - стоит - Дополнительное (т.е учет отработанных часов не ведет), а у Отпуск по уходу за ребенком без оплаты - как раз ведется. и в стандартной при уходе до 1,5 лет сразу эти два начисления ставятся плваново, а у вас только одно почему то. ну мы в прошлый раз с вами это решали

У них документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком не был оформлен. Что должно произойти после его оформления? Должны прекратиться начисления Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Так?

А что тут такого? Просто ей в 2012 году оплатили сразу все 140 дней. Разве это не так делается?

Угу. Ну я рекомендую взять типовую конфу, без изменений и там оформить отпуск и потом его прекратитьь - вы увидите что при оформлении отпуска ставиться два вида расчета Пособие и отпуск, одно деньги начисляет другое время. просто бывают случаи когда чедовек находится в отпуске, но выходит на неполный рабочий день с сохранением пособия, тогда прекращают только отпуск т.к он отвичает за дни и табел, а пособие оставляют. А ваши видно что то меняли в пособиии поставили что быы оно и дни считало и суммы.

Андрей, у меня такой вопрос. В этой колонке вообще что должно проставляться? Точнее каке дни там должны ставиться? Я нашим расчетчикам не очень доверяю.)))

Да, просто я так понимаю в 2012 у вас сначалао до 1,5 шел, а потом по конец кода по беремености и родам начался. Тут что бы правильные цифры получить надо просто эти начисления в регистре Основные начислени отобрать по периоду действия, а не периоду регистрации, тогда из 140 дней часть отсеятся