8.х Отпуска организации ЗУП

Всем добрый день! ЗУП Конфигурация 2-5-31-4 типовая.
При создании документа отпуска организации по одному сотруднику указываю тип отпуска - "ЕЖЕГОДНЫЙ", далее ставлю дату отпуска - с 02.03.11 по 02.03.11.
После этого 1с автоматом проставляет рабочий год - С 02 МАРТА 2010 ПО 13 МАРТА 2011,
хотя должен рабочий год ставить соответственно с 02 марта 2010 года по 01 марта 2011 года.
сотрудник принят на работу 02 марта 2010 года, после этого создавался единственный документ Кадровое перемещение, который не влияет на рабочий год, так как там изменилась только ставка. как поправить? подскажите пожалуйста!
Заранее благодарю! :angry:

А в году, за который сотрудник идет в отпуск (со 2 марта 10 г и по ...) не было невыходов или каких ещё документов отклонений? Нужно копать в направлении документов, которые увеличивают рабочий год. Чем точно, уже не помню ... но что-то вроде невыхода.

документов никаких не было. единственное - кадровое перемещение. больше никаких доков по этому сотруднику нет.

скажите пожалуйста поподробнее как справку сделать...

в общем методом научного тыка пришла к тому, что рабочий год увеличивается при проведении документа "отпуска организации" - отпуск без сохранения зарплаты. В данном документе сотруднику определяют отпуск без сохранения зарплаты за период с 01.07.10 по 26.07.10.
соответсвенно вывод - либо параметры этого отпуска (без сохранения зарплаты), либо еще что то =)
в общем почему то этот документ, увеличивает сотруднику рабочий год......

премного благодарю! я так понимаю чтобы ему поправить рабочий год необходимо конфигурацию поправить?..

а на что может повлиять увеличение рабочего года? просто этот сотрудник собирается увольняться..
если попросят поправить рабочий год на что это отразится?..