8.х ЗУП Отражение типовых операций в ЗУП

Конфигурация ЗУП 2.5.12.1.
1) Есть сотрудник, который увольняется. Вопрос, как отразить в программе ситуацию, когда он отгулял неотработанный отпуск. Т.е. фактически провести отпуск при увольнении отрицательной суммой.
2) Есть сотрудник на суммированном учете рабочего времени с суммирование за 1 квартал, как мне задать плановое время, которое должен отработать сотрудник за квартал и отразить доплату за переработку по суммированному учету исходя из количества переработанных часов.
3) Сотрудник трудится на окладе по дням, пытаюсь провести ему внутрисменный прогул через документ невыход, указывая количество неотработанных часов. Затем провожу документ Табель отработанного времени. Табель отражает, что сотрудник вообще прогулял 8 часов. В печатной форме табеля указано, что была явка и невыход на нужное количество часов. А в итоге по невыходам указывается сумма часов 8 + часов невыхода за день. Причем считается все равно неправильно. Программа просто берет дни целиком и расчитывает ему полную сумму оклада. Как провести ему недоработку по часам?
4) Почему не делится больничный лист на оплату за счет работодателя и оплату больничного листа. Возможно ли разбивать сумму больничного на 2?
Буду очень признателен за ответ, если можно то и аську для уточнения ответа. Заранее спасибо! :unsure: