8.х ЗУП Перемещение сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день!
Помогите решить такую задачу:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Кадровики её собрались перемещать в другой отдел предприятия. Какая должна быть последовательность документов в такой ситуации?

1С:Предприятие 8.2 (8.2.13.219)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.33.4)

Кадровым перемещением... без проблем, указали нужный отдел и все.

т.е. вы считаете, что для того чтобы сделать кадровое перемещение отпуск по уходу за ребенком не нужно никаким образом прерывать (возврат/изменение исходного документа отпуска/изменение условий оплаты отпуска/etc)? Сомневаюсь.

Не сомневайтесь :angry:. Я не пойму, в чем проблема? Ваша сотрудница числится в одном отделе и находится в отпуске по уходу за ребенком, кадровым перемещением вы ее переведете в другой отдел, сохраняя все начисления за сотрудником. В чем должен состоятся подвох? Пробуйте, все должно быть хорошо.

да документ может и проведется, но меня интересует правомерность подобного хода с точки зрения трудового законодательства и с точки зрения кадрового учета в 1С.

P.S.: Просьба отписаться старожилов форума (представители администрации в частности) дабы развеять все сомнения. HeadAche, ничего личного :angry:

shurikvz, я и решил написать сюда после прочтения темы, которую ты указал в посте. Там согласно второму посту человека нужно отзывать из отпуска, а ниже говорят, что необязательно :angry:

а 72.1 я так понимаю не подходит т.к. изменяется и должность и оклад

Таким образом, мы пришли к тому, что отзывать из отпуска по уходу таки нужно (если я всё правильно понял). Тогда как правильно это сделать?

Документ "Возврат на работу" я так понимаю нам не подходит.

Есть вариант изменить в отпуске дату окончания, сделать перемещение и опять отправить в отпуск (здесь меня смущает такое дробление ибо "приказ есть приказ" и изменять его так сходу... ну не знаю).

Другой вариант - сторнировать отпуск с помощью кнопки "исправить" (ни разу не пользовался и не знаю уместно ли это здесь).

И ещё есть документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" и там пункт прекратить.

Как правильно всё это оформить?

Тогда с самого начала нужно корректно спрашивать (ничего личного :angry: ). Была мысль - "на какой сотрудника двигать из отдела в отдел?", но ушла из-за простоты вопроса. Тогда исправить документ, но здесь тоже спорно.

хех я наверное от вас сегодня не отстану

Если делать без всяких возвратов, то при формировании перемещения, на закладке "Начисления" формируется запись: Вид расчета "Отпуск по уходу за ребенком" Действие "Не изменять". Таким образом оклад у неё никак не меняется и после выхода из отпуска у неё восстановятся старые начисления

это невозможно, т.к. штатная единица на которую двигают освободилась месяц назад, а человек в отпуске с 2009 года

Всем спасибо! Сделал приказ на кадровое перемещение от сегодняшнего числа с периодом действия от даты окончания отпуска. Кадровиков это устроило, ну и ладно