8.х ЗУП Период для расчета среднего при увольнении в последний день месяца

Подскажите, пожалуйста, должен ли включаться месяц увольнения в период для расчета среднего, если увольнение приходится на последний день месяца.

У нас увольняется работник 31.12.2009 (это последний раб.день => месяц отработан полностью).
Приказ об увольнении - от 30.12.2009

Для компенсации отпуска расчет среднего охватывает период с декабря 2008 по ноябрь 2009.
Должен ли включаться в расчет декабрь 2009 или нет, и какие даты (приказа?) на это влияют?

Спасибо

Спасибо за ссылку. Но я не бухгалтер, а ИТ-шник. И, видимо, кое-чего не понимаю. Вот, например, выдержки из текста по ссылке:

1. Порядок исчисления среднего дневного заработка при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку исчисления среднего заработка для оплаты отпусков. Расчетным периодом для начисления компенсации являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

2. Средний дневной (часовой) заработок исчисляется исходя из расчетного периода, равного 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Правильно ли я понимаю, что работник при увольнении может либо 1) согласиться на компенсацию отпуска, либо 2) его отгулять и уволиться последним днем отпуска? Если так, то сумма отпускных д.б. одинакова?
Но тут не получается: в первом случае последний полностью отработанный месяц в расчет не входит (см.п1), а во втором – входит (см.п.2)
1С придерживается п.1. Это просто дает ясность того, что мы ничего не напутали с датами и настройками. Просто в наших самописных программах (до 1С) мы включали последний полностью отработанный месяц в расчетный период.
Еще раз спасибо.

Првильно вы написали период с декабря 2008 по ноябрь 2009 - это и есть предшествующие увольнению 12 месяцев. Т.к. приказ на увольнение у вас в декабре 2009 оформлен.