8.х Подразделения организации

Здравствуйте. Не знала куда лучше написать. В общем дело наверняка пустяковое, но я не въеду никак.
Получила в распоряжение базу ЗУПовскую, в ней было указано только одно подразделение и называлось оно по имени организации(вообще базу вели безобразно, как последнее дело), я согласно штатному расписанию добавила все подразделения, из того одного перенесла все единицы в те правильные подразделения и теперь встал вопрос, а что делать с уже принятыми сотрудниками? В списке сотрудников они все естественно находятся в том старом подразделении кучей, а я бы хотела, чтобы разом перенеслись в правильные... Желание моё, конечно, это всё хорошо, но логика говорит, что тогда вообще все условия приёма надо менять, в-принципе от того, что они будут в других подразделениях - пофиг, приказы официальные все делались без базы, база велась просто для бухгалтерских проводок, абы как... Но я прям хочу-не могу, чтобы всё было правильно. И как Вы думаете, от моих действий вообще могло ли что-то слететь в базе бухгалтерской?)
Я кадровик, так что попроще как-нибудь объясните, будьте так добры.
Если тема не в том разделе или я не нашла среди похожих тем, перенесите/укажите, пожалуйста.

А БУХня у них отдельно стоит? тогда в принципе после обмена возможно в теории

Я, конечно, поговорю с бухами, но что-то мне подсказывает, что они абсолютно также не поймут о чём речь)

Была такая задача в ЗИКБУ 8.2.
Использование упомянутой обработки привело к ошибкам; и что самое неприятное - не сразу; в чем состояла ошибка не помню - давно было.
Если Вас не будет напрягать наличие пустого подразделения, то я посоветовал бы "рассовать" сотрудников кадровым перемещением; у меня проблем нет.

Ну я буду перемещать только существующие кадры, поэтому уволенные так и будут в том подразделении, пустым оно не будет.
Наш приходящий 1Сник сказал, что проблем не будет, если я в бухгалтерию не полезу, а я знаю, полезу ли я туда или нет?) я в этом не понимаю, а он мне помогать не хочет.
Точно если я кадровым перемещением переведу ничего не поменяется?
Всё же меня ещё смущают мои предыдущие действия, я полностью штатное расписание поменяла и единицы и время работы и характер и всех ещё и по новым подразделениям разнесла... Уф, чёрт меня дёрнул)

По-моему терзаться содеянным не стоит - порядок окупится сторицей.

Кадровое перемещение сохраняет историю работника как кадровую так и бухгалтерскую - причин для возникновения проблем не вижу.
Более того, я их не обнаружил на практике; правда практика одного пользователя не всеобъемлюща.

Два момента, где я мог бы усмотреть появление проблем:
1. это случай с обособленными подразделениями, имеющими разные ОКТМО, но Вы о таких подразделениях не упомянули;
и
2. момент перехода (?).

Нет организация одна, без обособленных.
Про момент перехода, это что имеете ввиду?

Я имею ввиду "начало года", "произвольный момент" - возможны нюансы при формировании отчетов в разрезе подразделений;
по сотрудникам, как мне кажется, все будет в порядке.

Как видно, подразделения уже созданы и, согласен, следует проверить что же "подмахнули" при этом.

вот так у меня все подразделения отображаются и то, которое изначально тоже

Так всё перевела всех 1 марта, чтобы табель нормально показывался, вроде всё тьфу тьфу. Когда бухгалтер придёт, проверит, то либо я с паникой брошусь к вам, либо с благодарностью за поддержку)