8.х ЗУП Права доступа

Фирма, устанавливающая программу (1С:Предприятие.8.1. SQL), закрыла кадровикам доступ к отделу с руководством (чтобы не видели з/пл). Т.е. из кадрового учета убрали полностью 55 чел.Мы их не можем ни принять, ни перевести , ни уволить и т.п. И отчетность вся тоже разбита. Неужели нельзя закрыть только з/пл? Программисты данной фирмы, уверяют, что нельзя. Не верю.

З/п... понятие растяжимое. Есть оклад(тарифная ставка) а есть начисления которые в сумме и составляют заработную плату сотрудника. Это две разные вещи.

Кадровикам закрывают доступ в раздел с начислениями - той подсистеме в которой ведется расчет з/п сотрудника.
Тоесть, например директора принимают на мизерную ставку или вообще нулевую - в документе приема 1С вовсе не указывают ставку - но человек который начисляет з/п делает ему документ "Постоянное начисление".. ну это уже детали, зависящие от конфигурации.
Такова практика...

То что сказали вам - неверно. Или есть какие-то другие аспекты для того что бы дать такой ответ.

Вы им - внедренцам - задайте такого рода вопрос: у нас есть типовой приказ о приеме на работу. В нем указана система оплаты труда ставка/тариф. Как мне с Вашими ограничениями распечатать приказ на приём человека в ряды руководства ))
Интересно что ответят....

Подобный вопрос задавала.Сказали, что все приказы по рук.составу будет делать бухгалтер, имеющий доступ к " телу". А с отчетами еще хуже... Я (начальник отдела кадров) должна написать служебку на имя главбуха, чтобы та дала указание своим, те делают свою часть отчета по руководству, я все это складываю и т.д.
Полный бред.

Это ответ внедренцев или так было озвучено Вашем руководством?

Перед внедрением составляется список работ которые должны првести внедренцы - перегрузка данных, первоначальная настройка.... раздача доступа.

Все это делает на основе пожеланий со стороны предприятия на котором внедряется программа. согласовывается, обосновывается(материально и технически). Подписывается - на основе этого складывается и стоимость внедрения и собственно говоря - конечный продукт.

Почему такая позиция руководства?
Если с подачи внедренцев - то это одно. Ну а если это осознанное решение самого руководства - то это совсем другое... и программа тут не при чем.

Я так поняла, что это они вместе так решили. А мне еще раз ,как самой назойливой, объяснили, что т.к. в начислении з/пл у нас принимает участие не один чел. из бухгалтерии, а еще и ОТиЗ и отдел IT и еще там кто-то .... то только перекрывая доступ ко всему руководству можно все это сохранить в тайне. А если бы все это делал один человек, то получилось бы так как я и хотела. Все-равно не понимаю... Звоню на другие крупные предприятия города - все у всех работает, кадры не видят начисления и все нормально.

Ответ данный Вам не корректен(никакой из приведенных здесь). Программа построена таким образом что доступ к заработной плате можно ограничить иными способами, а не отсечение части сотрудников. Вариантов как это сделать тут много, причем таких при которых кадровик видет ВСЕХ сотрудников.


Что делать... ?
Я повторюсь, тут все зависит от того кто принял такое решение и чем оно обосновано.

Я считаю, что тут оптимально будет не пытаться кому-то что-то усно доказать а просто попросить продемонстрировать в присутствии руководства интерфейс кадровика и посмотреть как там вино з/п сотрудника. В этом случае все будет наглядно.
Желательно, чтоб присутствовали и "зарплатчики" и проговорить что ставка(опять же повторюсь, в кадровых документах она может быть нулевая) и з/п это разные вещи.

1. Аргументируйте тем, что на кадровых документах должна стоять Ваша подпись. А если документ оформлен не Вами то - соответственно - и ответственность несете не Вы. Что распечатанные документа должны храниться к Вас(!) и что толку что Вы их не видите в электронно виде, ведь первичка то всеравно у Вас.
2. Есть штатное расписание и расстановка... - в данном случае у вас это не будет работать.
3. Кто будет возится с тем же воинским учетом, как подавать списки - в тот же военкомат - в данном случае, что двумя кусками ?


А что говорит на эту тему ваш отдел IT?
Я так и не понял, какова позиция руководства по этому вопросу?