8.х ЗУП Премии при расчете среднего зароботка

Начал общаться на этом форуме и вроде сдвинулись проблемы с мертвой точки - спасибо форуму - спасибо людям на форуме!

Продолжая тренд хочу спросить знатоков следующее:
Документ "Оплата по среднему заработку" так вот в нем премии (расчитываемые от месечного оклада) беруться для расчета среднего полностью (сколько начисленно), а не пропорционально количеству отработанных дней.. Я так понял что данные премии в настройках расчета среднего должны быть занесены в "Премии: учитываемые частично, не индексируемые" и действительно тогда документ берет пропорционально, но вот тут пробл - она перестает учитывать коэффициент индексации как это делала при нахождении премии в "Премии: полностью учитываемые, индексируемые".
Что делать, настройки "Премии: учитываемые частично, индексируемые" нету ?

Больше не нашел нигде а по указанной ссылке четкого решения нет.
Т.е. меня сейчас волнует часть его вопроса: как сделать чтобы премия и учитывалась частично и индексировалась? Это не внутрифирменные заморочки - так положено по постановлению №922

Эт я понял что они делят так - вопрос о пропорциональности но я о чуть другом:
при всем этом расчете чтобы он так считал премия должна принадлежать "Премии: учитываемые частично, не индексируемые" НО ПРЕМИИ ДОЛЖНЫ ИНДЕКСИРОВАТЬСЯ.
Если премию загоняешь в "Премии: полностью учитываемые, индексируемые" то тогда индексируется но уже колонка "Начислено премии" будет равняться "Учтено премии за расчетный период" (см. картинку).

Давайте все же вернемся к вопросу.
Получается на текущий момент все не индексируют премии?

Согласен с тем что МОГУТ, но есть долбанный запрос от бухов когда речь идет о премии % от оклада т.е.
Установлена сотруднику имеющему тарифную ставку 10 000 премия за текущий месяц в размере 10% от оклада, а в этом месяце он отработал только половину от всех рабочих дней. Получается премия к выплате ему наруки будет 1 000, а вот для учета в расчете среднего эту премию нужно учитывать пропарционально т.е. взять половину - 500 и применить коэффициент (допустим в этом месяце должен быть 1,1 ) и получим 500*1,1=550

Вот о чем загвоздка..

Может я путаюсь в терминах, я говорю что премия зависит от тарифной ставки не от начисленного оклада за текущий месяц, а от суммы которая указана в приказе о приеме на работу: принять на должность такую то с окладом 10 000руб.
Т.е. в приведенном выше примере премия начисляется от 10 000, а не от 5 000.

Согласен, логично, но есть сомнения по поводу "процент тоже" - премия то разовая и процент устанавливается по решению в этом месяце. Не постоянная получается?

И еще вопрос:
"При повышении среднего заработка" - это как понимать? Понимать как при индексации? Что имеет в виду закон? Не уловлю какое действие является повышением среднего заработка..

Правильно ли я понял, что если премия начисляется от тарифной ставки (а не от начисленного оклада в этом месяце), то :
согласно:
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Эта премия должна учитываться пропорционально.
А согласно:
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Эта премия не должна индексироваться.
Т.е. Вывод:
премия должна быть занесена в раздел «премии учитываемые частично, не индексируемые» (меню: Настройки расчета зп → Средний зароботок → Для расчета оплаты отпусков, командировок и сохраняемого в других случаях среднего заработка )