8.х ЗУП Прием сотрудника на полставки и ежемесячная премия

Itsys - вот тему посмотрите, может поможет. Сам когда-то смотрел (правда у меня премий нет). Из нее я понял, что ставки в ЗУПе - "просто так". У меня, те кого на полставки надо принять оформлены по отдельному графику (в 2 раза меньше часов).
http://www.forum.mista.ru/topic.php?id=445193

Аааа... у вас в днях...
У меня просто расчет по-часам у всех забит.. Т.е. если скажем нормальный рабочий месяц - 22 дня по 8 часов = 176 часов, то у сотрудника, который стоит у меня на полставки (22 дня * 4 часа), в графике забито соответственно 88 часов - и в итоге у него считается из расчета этих 88 часов.

В общем принцип таков.
1Настраивает график работы по 4 часа в день и у этого графика указывает что норму графика считать по другому графику работы и там указываете 40 часовой.
2. принимаете чеовека на ОКЛАД ПО ЧАСАМ на этот график, а не по дням - дней он у вас что факт что норма одно и то же отрабатывает, а вот по часам всегда соотношение будет 1/2