8.х ЗУП Приялся Уволился Принялся Уволился 1С: ЗУП

Если сотрудники в течении года увольнялся и принимался обратно более одного раза, сохраняется ли за ним средний заработок?
Например:
Принят с 31.01.08 по 31.03.08
Принимается снова 31.08.08 по 31.10.08 работает , 01.11.08 собирается в отпуск
В расчет среднего заработка попадают только последние три месяца или должны попадать еще 3 месяца которые он работал в начале года?
Есть ли какие нибудь положения, или как это корректно отобразить в программе 1С: ЗУП?

элемент справочника сотрудники тот же или новый?
а увольнять зачем чтобы сразу принять?

Яне знаю на каком лице у вас хранится средний заработок а в ЗУП 2.5.30.4 он точно хранится на сотруднике.
Еще хуже получается ситуация с отчетностью в ПФР, когда программа выгружает только одного сотрудника и не позволяет добавить другого (физ лицо одно), т.е. выгружаются данные только по одному сотруднику, а куда-же деть данные по другому? А?
:angry:

Нет. Средний заработок не сохраняется.

Не понял, поясни фразу, что ты имеешь в виду?

Если сотрудника уволили и вновь приняли то данные для расчета среднего начинают применяться с момента приема, а предыдущие данные не учитываются.

Полностью согласен. Но все-же где выход.

какой выход*? при приеме этого же физика у вас появляется новый сотрудник, та же должность, но другой номер. даже если логически разобраться, а если он где-то работал в момент пока не работал у вас? этот заработок тоже учитывать? глупо. поэтому все отношения у вас начнутся с момента принятия нового сотрудника. даже в форме расчета отпуска у вас будет считаться с этого момента (если расчет будет автоматический). у него даже трудовой договор новый.
в пфр выгружается все прекрасно, потому что данные подаются за полугодия. а ваш сотрудник работал в разных полугодиях. но тем не менее сумма по уплаченным взносам ставится с учетом начислений первого полугодия. так что с этим проблем не возникает.
возникает другая проблема. в форме т-51 вновь принятое лицо показывается с удвоенным окладом и начислениями. почему так, я не знаю

Есть организации с большой текучестью кадров, где сотрудник может приниматься и увольняться 2-3 раза за квартал, не то что за полугодие. А как быть со сведениями 2-НДФЛ

Тем более я имею в виду годовую отчетность в ПФР, которая должна совпадать с квартальными за год.

что делать с уволенными сотрудниками? А то по несколько одинаковых висят, бухгалтера уже путаются.

а каким образом? подскажите пожалуйста

правой клавишей по нему, в контекстном меню есть "поместить в архив". Если нужно отобразить, то данный пункт есть в меню действия

разобрался, но вопрос, как это отразится на учете? в отчетах ошибок потом не будет? сотрудник в отчетах годовых (за 2010г например) будет отражаться?

а можно потом из архива достать сотрудников? а то я одного гражданского в архив запихал, думаю может он мне еще понадобится

и опять таки разобрался. прошу прощения.
извлечь сотрудника из архива.